Rassistisches Verhalten in Institutionen und Wahrnehmungen der Auswirkungen rassistischen Verhaltens

Zielsetzung/Fragestellung

Dieses Teilprojekt macht Rassismus in Institutionen mess- und damit sicht- und bearbeitbar, denn sein Gegenstand ist vor allem tatsächliches Verhalten. Zudem thematisiert die Teilstudie die Auswirkungen rassistischen Verhaltens. Die Messung kommt ohne die bei der Erfassung von Einstellungen üblichen selbstreferenziellen methodischen Zugänge aus und nähert sich der Thematik primär mit quantitativen Methoden und der Quantifizierung qualitativer Daten. Die Forschungsfragen teilen sich in drei Arbeitspakete auf:

1. Wie groß ist das Ausmaß von Rassismus in Institutionen, der punktuell über Feldstudien erhoben wird?
2. Lassen sich konkrete Bedingungen identifizieren, unter denen sich das Ausmaß an Rassismus in Institutionen reduzieren lässt?
3. Inwieweit können die identifizierten Bedingungen strategische Interventionen informieren, um im tatsächlichen institutionellen Alltag rassistische Diskriminierung zu verringern?

Im letzten Schritt geht es um die Auswirkungen der wahrgenommenen rassistischen Diskriminierung auf individuelles Verhalten. Als Beispiel ziehen die Forschenden hierfür das Engagement von social aides – also hauptamtlich und ehrenamtlich in der Geflüchtetenhilfe Tätigen – heran.

Indem das Teilprojekt individuelles Engagement in Beziehung zur wahrgenommenen strukturellen Ungleichbehandlung stellt, kann es Aussagen über die Interaktion individueller und struktureller Faktoren geben und so auch für Forschung zu Rassismus in Institutionen nutzbar gemacht werden.