Abschlussbericht der InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“: Rassismus in deutschen Institutionen und institutioneller Rassismus in Deutschland
InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ | 2026
Von 2021 bis 2024 führten Wissenschaftler:innen in 23 Einzelprojekten an acht FGZ-Standorten die Studie „Institutionen & Rassismus“ durch. Sie analysierten institutionelle Wissensbestände, deren Tradierung und wie sich diese im Handeln von Behörden niederschlagen können. Der Abschlussbericht fasst die zentralen Ergebnisse aus allen Teilprojekten zusammen.
Publikationen
- Publikationsdatum
- 13.02.2026
- Sprache
- German
- Publikationsart
- Bericht
- Fachrichtung(en)
- Ethnologie (oeffnet in neuem Fenster), Geschichtswissenschaft (oeffnet in neuem Fenster), Kulturwissenschaften (oeffnet in neuem Fenster), Politikwissenschaft (oeffnet in neuem Fenster), Psychologie (oeffnet in neuem Fenster), Soziologie (oeffnet in neuem Fenster)
- Zielgruppe
- Interessensvertreter:innen (Politik und Wirtschaft) (oeffnet in neuem Fenster), Mitarbeiter:innen politischer Institutionen und Verwaltungen (oeffnet in neuem Fenster), Wissenschaft (oeffnet in neuem Fenster)
- Empfohlene Zitierweise
- InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“. 2024. Abschlussbericht der InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“: Rassismus in deutschen Institutionen und institutioneller Rassismus in Deutschland. Leipzig: Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt.
- Open Access
- Verfuegbar
- Weiterführende Links
- Zum Download der Publikation (PDF-Datei) (oeffnet in neuem Fenster)
Beteiligte FGZ-Autoren

FGZ
Berlin
Dr. Felix Axster
Stellvertretender Standortsprecher, Principal Investigator, Mitglied im WissKomm-Ausschuss, Mitglied im Institutsrat
FGZ
Frankfurt am Main
Prof. Dr. Christopher Daase
Standortsprecher, Principal Investigator, Mitglied im Institutsrat
FGZ
Bielefeld
Prof. Dr. Jonas Rees
Standortsprecher, Principal Investigator, Mitglied im Institutsrat
FGZ
Jena
Dr. Axel Salheiser
Themenfeldleiter von A, Standortsprecher, Mitglied im Datenausschuss, Mitglied des Institutsrats, Principal Investigator
FGZ
Konstanz
Prof. Dr. Daniel Thym
Standortsprecher, Principal Investigator, Mitglied im Institutsrat

Arbeitspakete
INRA_A01
Rassistische Wissensbestände im institutionellen Diskurs und Handeln des Ausländeramtes/Landesamtes für Einwanderung Berlin zwischen 1980 und 2023
» Projektbeschreibung
INRA_A03
FGZ
Leipzig
Antimuslimischer Rassismus, anti-Schwarzer Rassismus und Antiziganismus im institutionellen Handeln von Behörden
» Projektbeschreibung
INRA_A04
FGZ
Frankfurt am Main
Gemeinschaften unter Verdacht - Haben proaktive Sicherheitspolitik und Extremismusprävention nicht-intendierte rassistische Nebeneffekte?
» Projektbeschreibung
INRA_A05
FGZ
Bielefeld
Rassistisches Verhalten in Institutionen und Wahrnehmungen der Auswirkungen rassistischen Verhaltens
» Projektbeschreibung
INRA_A06
FGZ
Leipzig
Beschäftigtenbefragung in Behörden des öffentlichen Diensts
» Projektbeschreibung
INRA_B01
FGZ
Bielefeld
Intergruppenkontakte und ethnische Vorurteile bei Beschäftigten in öffentlichen Institutionen
» Projektbeschreibung
INRA_B02
FGZ
Konstanz
Bürokratische Praktiken und Differenzmarkierung: eine Organisationsethnografie in Landes- und kommunalen Behörden
» Projektbeschreibung
INRA_B03
FGZ
Konstanz
Vorurteile und Stereotypisierungen in den Jobcentern? Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II
» Projektbeschreibung
INRA_B04
FGZ
Bielefeld
Gesundheitsämter gegen Rassismus: Gesundheitsschutz als Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt
» Projektbeschreibung
INRA_B06
Rassismus im Fürsorgekomplex: Mechanismen kommunaler Inklusions- und Exklusionspraktiken gegenüber Rom:nja aus EU-Mitgliedstaaten und der Ukraine
» Projektbeschreibung
INRA_B07
Rassifizierende Diskriminierung in der kommunalen Praxis: Zum behördlichen Umgang mit Migrant:innen aus Nicht-EU-Ländern in der Arbeitsvermittlung
» Projektbeschreibung
INRA_B09
FGZ
Bremen
Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Beschäftigten-Netzwerken öffentlicher Institutionen
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INRA_B10
FGZ
Bielefeld
Die Bedeutung politischer Einstellungen für die Berufswahl und den Aufstieg im öffentlichen Dienst
» Projektbeschreibung
INRA_B11
FGZ
Leipzig
Ethnische Vorurteile und Diskriminierung: Einstellungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Bundesbehörden
» Projektbeschreibung
INRA_B12
FGZ
Frankfurt am Main
Konformitätsdruck, Selbstzensur und Verschleierung diskriminierender Einstellungen im Behördenalltag
» Projektbeschreibung
INRA_C01
FGZ
Konstanz
Juristische Begrifflichkeiten von Rassismus in Institutionen und Typologie von Handlungsempfehlungen
» Projektbeschreibung
INRA_C03
FGZ
Leipzig
Rassismusbekämpfung und -prävention in Behörden und Sportverbänden – Internationaler Vergleich von Best und Worst Practices
» Projektbeschreibung
INRA_C05
FGZ
Halle
Wie beeinflussen struktureller und individueller Rassismus Behördenentscheidungen und wie können Behördenleitungen darauf reagieren?
» Projektbeschreibung
INRA_Z-Projekt
FGZ
Leipzig
Wissenschaftliche und administrative Koordination der InRa-Studie
» Projektbeschreibung



































































