Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Bundesbehörden: Die InRa-Beschäftigtenbefragung 2023

Die InRa-Beschäftigtenbefragung 2023 untersucht das Ausmaß, die Ursachen und die Kontexte ethnisch diskriminierender Einstellungen in vier großen deutschen Bundesbehörden – dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF), der Bundesagentur für Arbeit, der Bundespolizei und dem Zoll. Das Ziel der Studie besteht darin, empirisch fundierte Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie verbreitet solche Einstellungen unter Beschäftigten sind und welche individuellen, sozialen und institutionellen Faktoren sie beeinflussen. Grundlage ist eine Online-Befragung mit insgesamt 12.833 befragten Beschäftigten. Im Zentrum der Analyse steht das Ausmaß ethnisch diskriminierender Einstellungen. Mithilfe des hierfür entwickelten Indikators sind Vergleiche zwischen den vier Behörden und der Gesamtbevölkerung möglich. Die Ergebnisse zeigen, dass sich das Ausmaß ethnisch diskriminierender Einstellungen zwischen den Behörden unterscheidet, aber, mit Unterschieden je nach Einstellungsdimension, ähnlich hoch ist wie in der deutschen Wohnbevölkerung. Darüber hinaus untersucht die Studie, welche weiteren Faktoren mit ethnisch diskriminierenden Einstellungen zusammenhängen. Betrachtet werden dabei individuelle Merkmale wie politische Einstellungen und der Berufsstatus sowie soziale Kontexte wie berufliche oder private Kontakte zu Angehörigen unterschiedlicher Gruppen und die Zusammensetzung persönlicher Netzwerke. Ergänzend werden institutionelle Rahmenbedingungen analysiert. Dazu gehören bspw. das wahrgenommene Meinungsklima in den Behörden, der Umgang mit rassistischer Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Erfahrungen mit ethnischer Benachteiligung im Kontakt mit Bürger:innen oder innerhalb der Organisation.